CAMPAÑA DE PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES

17 Nov 2016 | Gremial, Sin categoría

En el día de la fecha (17/11/2016), finalizó la Campaña de Prevención de Diabetes, Hipertensión Arterial, y Obesidad, organizada por nuestra Obra Social, OSFATUN, Facultad de Ciencias de la Salud y la APUNCa En el marco de la campaña, este año, superó ampliamente la participación de la Comunidad Universitaria y vecinos; alcanzando, 700 personas que se dieron cita, en estos cuatro días. Agradecemos a todo el Equipo de Médicos, Enfermeras, Estudiantes y Personal de OSFATUN , que trabajaron con profesionalidad y mucha vocación de servicio....

Aumento en el Adicional por Permanencia en Categoria

24 Oct 2015 | FATUN, Gremial

Informamos que con el sueldo del mes de Octubre/15, se percibirá un aumento en el Adicional por Permanencia en la categoría. El mismo alcanzará a los compañeros que no fueron promovidos en su categoría desde el reencasillamiento del CCT en Septiembre del 2007. Este logro es parte de la firma del Acta Acuerdo de Paritarias Nacional, firmada en Junio del corriente año, junto con los aumentos salariales. Instamos a los compañeros que controlen sus recibos de sueldo para verificar que dicho aumento se haya liquidado. Importante logro gremial. Continuamos creciendo. Nota: Adicional por Permanencia en Categoría según articulo 64 y 65 del CCT....
2% de Antiguedad para la Categoría 6 del CCT

2% de Antiguedad para la Categoría 6 del CCT

6 Ago 2015 | FATUN, Gremial

En el marco del Congreso Nacional de FATUN, el Magister Daniel Lopez, en representacion del Sec. de Políticas Universitarias, confirmo que la semana venidera estará firmando el acta acuerdo a Nivel Nacional, otorgando el 2% del adicional por antigüedad para la categoría 6 de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Tambien hizo incapié, en los grandes avances de la FATUN, producto del trabajo responsable, coherente, y...
Paritarias Particulares – El Rector confundió y creo malestar

Paritarias Particulares – El Rector confundió y creo malestar

2 Mar 2015 | Gremial

El Rector envió nota a la Comisión Directiva, haciendo conocer su propuesta para la firma de un Acuerdo Paritario Local.  1. Pase a planta permanente de los no docentes que están PERCIBIENDO DIFERENCIA SALARIALES, (sin asignación de funciones conforme el código tipificador).  2. Pase a planta permanente de 70 no docentes que tienen CONTRATO BAJO RELACION DE DEPENDENCIA EN DISTINTAS CATEGORIAS (sin asignación de funciones conforme el código tipificador).  3. Que se gestione en forma conjunta, ante el gobierno nacional, fondos para los 200 contratos como monotributistas.  La Comisión Directiva a través de sus paritarios, viene solicitando al rector desde hace 7 años la regularización DE TODOS LOS NO DOCENTES QUE SE ENCUENTRAN EN SITUACIÓN IRREGULAR, que son: el listado del rector y además.  1. Los trabajadores que cumplen funciones de mayor jerarquía, desde hace años y no tienen el reconocimiento correspondiente por parte del rector.  2. Los trabajadores que POSEEN RESOLUCIÓN de reconocimiento de mayores funciones desde hace años y aún no cobran por decisión del rector.  3. Los trabajadores, familiares directos de no docentes fallecidos, jubilados, y en actividad, que se encuentran como monotributistas (la vacantes fueron cubiertas hasta hace 4 meses, por otros agentes con contratos bajo relación de dependencia, dejándolos a los familiares como monotributistas).  4. Los familiares de los no docentes fallecidos, jubilados y en actividad, que el rector no los quiso atender y presentaron notas al gremio.  5. Los ingresos del personal no docente, deben realizarse POR CONCURSO ABIERTOS y en la categoría inicial conforme lo establece el CCT y no así en las categorías que El decidió contratar. ( El acuerdo paritario...